招聘方式已进入3.0时代,“直播带岗”成为企业吸纳人才的重要途径吗...
法学专业 持证上岗已是必然 从2008年的国家公务员录用可得知，政府部门对法学专业毕业生的需求依然旺盛。 从绝对数量上来说，我国对该专业的人才需求较大，特别是涉外专业的人才。
现代人的生活与网络息息相关，个人、企业信息的安全显示尤为重要，报告的信息安全攻击比去年增加51%，一年报告安全攻击次数几千万次，应对网络安全挑战，已越来越被重视。目前国内在网络安全领域还处于发展阶段，对信息安全方面人才缺口很大，而随着未来网络的不断发展，信息安全也显得越来越重要。
所以只有通过升学的方式来学，更容易掌握的！5G软件开发、互联网开发、电子竞技运动、短视频制作、人工智能等专业都是非常适合学习的。这些专业需要有较好的思维逻辑，可以轻松就业，从事于软件开发、电商运营管理、电竞参赛选手、教练、短视频制作、直播、网络运营等“高档位”岗位。
大数据处理 “互联网+”时代的到来，数据这个词不断地被人提起，数据作为参考值是很重要的存在，要想不被时代淘汰就要学会分析数据，大数据处理专业就是类似的存在，对于企业来说，有会数据分析的人存在就能了解客户市场变化以及一些“危机”，数据分析人才就业前景好、工资上涨快，毕业后超吃香。
web前端现在虽然竞争大，刚开始工作并不是那么好找，但是它未来所需要的人才是可观的，只有你拥有这个技术，作为web互联网+时代，用户体验现在成为了企业的第一标准，web前端当然待遇是水涨船高的。人才需求大。
完成项目部署；第四阶段掌握JUC、Zookeeper、Dubbo、MySQL 高级、MyCat和微信小程序以及微信支付的开发等内容。如果想了解Java更多相关知识，建议到千锋教育了解一下。千锋教育目前在18个城市拥有22个校区，年培养优质人才20000余人，与国内20000余家企业建立人才输送合作关系，院校合作超600所。
直播带岗活动方案
1、直播带岗活动方案：活动目标、活动筹备、活动宣传、活动流程、活动后续。活动目标：例如：帮助企业扩大招聘范围，提高招聘效率。为求职者提供便捷、高效的求职渠道。促进企业与求职者之间的互动交流，提高求职成功率。活动筹备：选择合适的直播平台，确保直播稳定、画面清晰。
2、确定直播引流方案直播引流的目的在于提升直播间人气，有更多的人进入直播间才能更高低提升转化。例如，是在站外做直播引流，还是直接发短视频引流？是否要借助第三方平台进行引流？是否要付费引流等等。确定直播引流方案，最大限度地提升直播间人气很重要。
3、活动内容：实施“涌泉润泽”专项行动，继续分行业、分批次举办人才招聘活动，采取线上“直播带岗”+线下“招聘专区”形式，积极对接省内外高校，引导支持更多高校毕业生到丰泽区就业创业。
4、全市累计开展走访慰问活动1600余次，走访慰问重点就业群体5万余人，送出慰问礼包3万余份。深入实施“沪”岗行动 强化“3+X”组合式用工服务，及时提供代理招聘、“对岗推人”、用工余缺调剂。
5、招聘直播时间+入口：招聘岗位：0宜昌东土科技有限公司招聘岗位前端开发工程师、c语言开发工程师、测试工程师、硬件工程师、java工程师、驱动及BSP开发工程师、电仪自动化工程师、售前工程师、项目经理、销售经理、网络系统工程师、生产部经理、工艺工程师、质量工程师、生产普工。
6、所以前期要制定好整场直播的策划方案，使直播顺利进行下去，同时根据不同的时间节点和大促活动定主题，提高直播间的转化率。如何才能学会这些直播销售技巧，让自己的直播事业行稳致远呢？现在电商主播有了新选择——中思智数。
直播带岗成为招聘新渠道,如何做好招聘直播?
在新冠疫情爆发以来，因为很多企业没有办法开展线下的1对1面试，这也直接导致很多应届毕业生失去相应的工作机会。如果能够采用直播带岗做招聘模式的话，用人单位和应届毕业生只需要通过线上沟通的方式就可以了解对方的实际情况。直播带岗将会成为面试的主流趋势。
活动策划一场优秀的直播秀往往会吸引几千人几万人，甚至十几万人的浏览与关注。在一场直播活动中，如何进行一场活动策划是关系到转化率很重要的一个因素，很多新主播在直播带货开始前结束后都不知道要做什么，带货时也不知道说什么导致卖货效果不好。
做好招聘用工服务，对局势稳定具有重要作用。值得注意的是，随着数字经济的发展，短视频、直播等新媒体平台成了不少单位招聘、普通人求职的新途径。微信公众号、抖音、快手号发布招聘信息、人社干部化身“网络主播”进行“直播带岗”，解读就业帮扶政策……在政府部门的引导下，直播招聘开展的如火如荼。
